Ayudas para formar a tu plantilla sin tocar caja

Tres vías compatibles entre sí si no se solapan gastos: el crédito de formación de Fundae, que toda empresa que cotiza por formación profesional ya tiene reservado cada año; las convocatorias de formación para el empleo financiadas con FSE+ por las comunidades autónomas y el SEPE; y Erasmus+ FP, que paga estancias formativas del equipo en empresas de otros países de la UE.

Sale de lo cotizado por formación profesional el año anterior, multiplicado por un porcentaje de bonificación que baja según la plantilla: 100 % hasta 5 trabajadores, 75 % de 6 a 9, 60 % de 10 a 49, 50 % de 50 a 249 y 40 % a partir de 250. Las empresas de hasta 5 trabajadores tienen un crédito mínimo de 420 € aunque hayan cotizado menos.

Sí. Es de uso anual y no se acumula al año siguiente. Es dinero ya cotizado que se queda en el sistema si no se bonifica ninguna acción formativa antes del 31 de diciembre.

Sí, siempre que cada gasto se financie una sola vez. Un curso presencial en España puede ir por Fundae y una estancia del mismo trabajador en Alemania por Erasmus+ sin problema. Lo que no se puede es pasar la misma factura a dos fuentes.

Funciona con costes unitarios: una cantidad fija por participante y día, más el viaje según los kilómetros, más una partida de gestión por participante. Un grupo de diez personas en una estancia de dos semanas suele situarse entre 25.000 y 40.000 € según el país de destino.

Los cuatro de siempre: partes de asistencia sin firmar, formación impartida por una entidad no acreditada cuando la convocatoria lo exige, gastos fuera del periodo elegible y facturas duplicadas entre dos ayudas. Todos se evitan con un control documental desde el primer día.